那些没人舍得告诉你的职场秘籍

2017-04-21 源自: 博思人才网 您是第13015位阅读者

大部分人对自己工作的评价都是“还OK”、“就那样吧”。我们朝九晚五地上班,回家,和朋友聊天,然后第二天再重复这一过程。


本来这也没什么问题。


但是职场中就是有些人段数比我们高出许多。他们在30出头时就已经担任了公司行政管理级别的职位,而其他人都还在琢磨怎么一步步往上爬;他们在每天醒来后,都迫不及待地想要开始崭新的一天,而其他人都在床上各种拖延和不情愿;他们通过他们的工作,影响了千千万万人,而其他人只是用无意义的工作来让自己的生活显得很忙碌。


这些高段数的人,其实只是懂得了下面这些大部分人尚不了解的事实。


1.招聘启事中的职位要求是可协商的


我还记得小时候和爷爷(印度人)一起去超市买东西的经历。他会仔仔细细地看过每一样东西的价格,再把它们放到篮子里。到收银台结账时,他会跟收银员讲价,让我觉得羞愧极了。


令人难以置信的是,大多数时候他居然得逞了。


诺亚.卡根(AppSumo的创始人)发起过一个“咖啡挑战”。大致就是你走进一家咖啡店,点一份你想要的东西后,向收银员要10%的折扣。如果收银员有什么疑问的话,就胡乱编造一个借口就行。大多数情况下,收银员都会给你这10%的折扣。


许多我们以为是板上钉钉的事,事实上也能有周旋的余地。


比如说,我曾经申请过一个业务拓展方面的职位,要求申请人有3-5年的相关经验。而我当时还在校读书,完全达不到这样的要求。所以我想了其他方法来证明我依旧能够给这家公司创造价值。与其交上简历然后坐以待毙,我走出校门,向好几家有可能与这家公司达成合作关系单位的提出了合作提案。然后我把这些有意向合作的单位联系人介绍给了招聘经理。他们很快录用了我。


当我向Quora网站申请一个产品设计方面的职位时,我针对Quora的手机App运行了一个稳定性测试,然后提出了一些设计上的建议,把这些建议发给了产品设计总监。


Quora的产品设计总监回复了我的邮件,并邀请我去参加面试。


除了一些学术类的职业外,像是医药行业或是法律行业。大部分的职位要求其实是有商量余地的。你只要向招聘方证明你能为公司带来价值即可。那些不愿意适当改变游戏规则的人,最终可能会浪费很多年的时间与金钱来达成其实早可以实现的目标。


2.“冒牌顶替症状”其实是有益的


纽约时报发布过一篇文章,来说明为什么一些特定人群能够在财务上比其他人群更加成功。也许这并不是“政治性正确”的一种表述,但事实上亚洲人比美国的大部分人群都要成功。


“美籍印度人的年收入大约是全国人均收入的两倍(大概在9万美金,而美国家庭平均收入大概在5万美金)”伊朗裔,黎巴嫩裔以及华裔美国人的收入也是名列前位。”-纽约时报


纽约时报认为,造成这种现象的最大原因来自于各族文化方面的差异。这些收入排名靠前的人群,有以下三个共同点:


过强的自尊心,追求优越感


缺乏安全感,或总是觉得自己不够优秀


控制自己的冲动


想要获得一份成功、有影响力的职业,需要同时满足以下几个要素:相信自己能够通过努力达成目标,有自制力以及适当的危机感。尽情去拥抱这种“自己还不够”的感受吧。


3.所谓的“现实”其实是想象出来的


你所认为的“现实”是完全受你曾经接触过的环境所决定的。


在我还小的时候,我有一些朋友来自于收入较低也没有受过什么高等教育的家庭。当他们得知我爸爸是一名医生时,他们都发出了“哇哦!真是太厉害了!!!”的感叹,在他们看来,这是件不得了的事情。在他们的观念里,能当上医生是不太现实的事情。


其实,这仅仅是因为他们不知道如何才能成为一名医生。


如果当时有人跟我说他想做一名医生,我会觉得是完全可实现的目标。那是因为我了解读医学院需要花费多少努力,我了解了这条道路背后的历程,而且我身边也有许多人成功的实现了当医生的目标。



生活中有许许多多我们认为再正常不过的事,被其他人认为是疯狂与不现实的。读个研究生?说不定某地就有一个男生,他的整个家庭中连读过大学的人都没有,那他肯定会认为读研究生是极不现实的事。想去财富500强公司工作?说不定某地就有一个女生,她的家人挣着法定最低工资,而她也会认为去500强工作的目标不可实现。想要运营一家年营业额上百万的公司?说不定哪里就有一个来自中层阶级的小孩,会觉得这个目标遥不可及。


和行业内的最强者一同工作,读他们写的书,看他们的采访,学习他们的成长历程,最终,那些看起来不切实际的梦想将会变成你的现实。


本文由80后励志网整理编辑

 

 

 

 

 

 

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