招聘高端人才 以下几点是关键

2018-03-14 源自: 博思人才网 您是第3631位阅读者

引言

一家企业为了招到销售人员,人事部负责人在各大人才网上发出了招聘信息,里面写着岗位要求、薪资、待遇、企业发展状况等信息,还特意贴出了企业内部环境的照片和各类证书。然而,不仅前来投简历的人不多,就连浏览的人都很少。

在互联网时代一个好的文案强于一百个销售能手,一个优秀的吸引人的文案绝不是简单的职位描述,这不仅对高端人才没有丝毫吸引力,就连基层人员的兴趣也不一定提的起来。而吸引高端人才的的招聘文案需要遵循一条原则——用人才思维撰写。所谓的人才思维就是尊重人才,站在人才的角度思考,招聘文案符合人才对企业和职位的想象。除此之外还要在一下几点努力。

1、 转变思维:企业招聘的是合作伙伴,而不是上下级员工

在大多数企业的招聘文案中,都是以“员工”来称呼求职者,这种称呼其实是不恰当的。在人才价值日益凸显的时代,员工对企业的作用和意义非常重要。因此,企业在招聘中,为了表现对人才的看重,需要表达自己招的不是员工,而是对企业发展起着不可或缺作用的合作伙伴。这在高端人才招聘中非常重要。因为,高端人才极看重自我价值的实现和自己在企业发展中的作用,企业在文案中表达的是招聘合作伙伴而不是员工,更能触动高端人才的内心。

2、 抓住人才最想看到的亮点

在招聘文案中,企业除了需要清楚地说明岗位、薪资待遇外,更需要打造企业独特的亮点,并要确保这是高端人才愿意接受的亮点。比如,在文案中彰显企业文化、价值观、管理理念……优秀的企业甚至可以在文案中贴上领导者的标签。

3、 标题要吸引人,内容要简洁

在快节奏的互联网时代,人们都喜欢第一眼就能博得眼球、短小精悍的内容。高端人才同样如此。作为高端人才,他们没有过多的时间用于浏览冗长的信息。在这个时候,企业就要在标题上下功夫。如果是名企,招聘文案上放大企业的名称是关键,而如果是中小企业就要做标题党,以吸引人的标题取胜,在职位描述。薪资待遇、企业文化的撰写要把握简洁的原则。

4、 要有创意

高端人才的招聘文案要在内容、排版、图案上面有创意。这个时候,招聘文案不只是招聘信息那么简单,更多的是要从招聘文案中透露出一家企业的创新意识,而这是高端人才纪委关注的一点。

5、 确定宽窄口

根据候选人在市场上的存量,针对性低描述职位对人选的要求。如果市场上人才存量充足可将职位要求写的明确些,甚至可多加一些要求,这就是窄口;相反,所谓宽口就是可在一定程度地模糊职位要求,这样可以鼓励更多候选人投来简历。

站在人才思维的角度,从以上五点入手,既能写出吸引高端人才的招聘文案,又能招到合适的高端人才,何乐而不为呢?

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