12天,他拿下100万的offer

2018-03-14 源自: 博思人才网 您是第3619位阅读者

2013515日上午11:10,中原领先的地产公司委托博思猎头招聘集团投资管理部总要求这位候选人必须是在国内同行业排名前20强的企业中任职同等岗位的经理人。11:25,公司临时召开项目启动会,12点之前由合伙人H先生负责组建1+1+2小团队。团队成员有1名项目经理+1名地产资深顾问+2名专注地产的助理,执行代号为JJ-05的猎聘项目。

组建团队后的当天,项目成员便开始在公司的优质人才信息库中搜寻,晚上下班时筛选出了100多份简历,事情进展不大,总体简历质量不高,难以达到企业的要求。16日项目组的成员并没有休息,直到19号早上8:35才把目标锁定在一位在年龄、履历、任职岗位非常符合客户企业要求的候选人W身上。W,39,工作地点广州,籍贯河南洛阳,中央财经大学金融学硕士,英国城市大学卡斯商学院MBAr,在中央地产TOP10的两家地产公司做过投资管理部门的经理人。在得到候选人的联系方式之后,猎头顾问赶紧打电话同候选人进行了初步沟通,W表现得很谨慎,但表示也可以考虑该职位,但是看平台和薪水情况。顾问很快地从候选人那里得到一份较为详细的履历資料,连同初步的背调材料,以最快的速度整理好之后发给了客户企业。企业方对候选人的资料感觉很不错520号企业人资副总裁约候选人在香港见面,同时也为了能够让候选人感受一下该企业香港公司的氛围。后在猎头顾问的斡旋下又约候选人到集团总部与集团决策委员会做了一次正式沟通,双方相谈甚欢,候选人接受了年薪100万元的ofer从接到委托项目到录用,猎头公司用了12天时间,受到了来自客户企业和候选人的赞赏。

,可以说是猎头工作的精睻,也是猎头式招聘的特点之一。因为高端人才能给企业带来大的价值。所以,从企业发展角度来说,高端人才的招聘工作不能有所延误。而从高端人才稀缺和企业人才争夺战的激烈程度来说,对待高端人才更要先下手为强。可是,多数企业采取的漫天撒网的招聘方式并不能在第一时间招到高端人才。而猎头式招聘则不一样,他集中了所有资源搜寻人才,能够第一时间发现人才,从而使招聘工作得以快速进行.

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